Правила прохождения Независимой оценки квалификации.

Этапы прохождения НОК.

• Подача документов. Соискателю необходимо предоставить комплект документов на бумажном или электронном носителе в центр оценки квалификации, и оплатить услуги.
• Проверка документов. Экзаменационный центр осуществляет проверку документов соискателя на соответствие заявленному уровню квалификации профессионального стандарта.
• Сведения об экзамене. По результатам рассмотрения заявления и комплекта документов, центр оценки квалификации информирует соискателя о процедурах проведения профессионального экзамена и назначает время.
• Экзамен. Проводится профессиональный экзамен, оформляется протокол экспертной комиссии.
• После завершения профессионального экзамена, не позднее 7 календарных дней центр оценки квалификации направляет протокол, копии комплектов документов соискателя и иные материалы профессионального экзамена в совет по профессиональным квалификациям.
• На основании протокола, копий комплектов документов соискателя, результатов тестирования, фото и видеоматериалов и иных материалов профессионального экзамена совет по профессиональным квалификациям не позднее 14 календарных дней после завершения профессионального экзамена: проверяет, обрабатывает и признает результаты независимой оценки квалификации; принимает решение о выдаче соискателю свидетельства о квалификации или заключения о прохождении профессионального экзамена;
• На основе решения совета по профессиональным квалификациям экзаменационный центр оценки не позднее 30 календарных дней после завершения профессионального экзамена оформляет и выдает соискателю свидетельство о квалификации, либо заключение о прохождении профессионального экзамена, включающее рекомендации для соискателя. Так же соискателя вносят в реестр на официальном сайте nok-nark.ru.

Что в итоге получают заинтересованные стороны, и кто выиграет от этой процедуры?

Соискатель:
1. Из практики, соискатели после прохождения НОК на более высокий уровень квалификации получали повышение по службе, предоставляя работодателю свидетельство о квалификации.
2. Как правило, при карьерном росте повышается и уровень заработной платы.
3. Расширение возможности трудоустройства.

Работодатель:
Подтверждение репутации компании наличием квалифицированного персонала.
1. Увеличение конкурентоспособности.
2. Экономия на подборе и обучении работников.
3. В результате могу констатировать следующее: подтверждение квалификации сотрудника послужит главным преимуществом при трудоустройстве или повышении должности/заработной платы. Для работодателя же наличие такого сотрудника является гарантом профессионального выполнения услуг, что в дальнейшем дает успех, конкурентоспособность и прибыль компании. НОК – это важная процедура, которая имеет большое значение не только для работников, но и для работодателей.